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  • Trafo Fachschaft 2023/24
  • Max [A] (keine Pronomen) Bis zum 07. August 2023 online bewerben**Ein Coaching für deine Hochschulgruppe im Wintersemester!** 📆 Ablauf des "Wandercoachings Digitales Vorgespräch mit den Coaches Coaching-Wochenende im WiSe 23/24 Follow -Up Gespräch mit Projektteam 🗯 Dies könnten die Inhalte des Coachings sein —> Hochschule: Was könnt ihr an Eurer Hochschule bewegen? Für was wollt ihr Euch einsetzen? Mit wem könnt ihr Euch Vernetzen? —> Projektmanagement: Welches Eurer 256 Projekte setzt Ihr als Erstes um? Und wie hilft euch eine Matrix beim Priorisieren? —> Gruppenorganisation: Wie läuft Euer Plenum ab? Schreibt immer die gleiche Person das Protokoll und weiß jede*r, was zu tun ist? —> Strategieentwicklung: Kennt Ihr die wichtigsten Hebel Eurer Hochschule? Wie schafft ihr es Eure Ziele zu erreichen? —> Diskriminierungssensilität: Habt ihr schon ein Awareness Konzept? Wie inklusiv sind eure Strukturen? —> Teambuilding: Neben eurem Aktivismus gibt es auch etwas zu Feiern: Euch als Gruppe und eure Erfolge Alle Infos zur Anmeldung findet Ihr auf unserer Webseite (https://netzwerk-n.odoo.com/event/bewerbung-fur...). Bei Fragen meldet euch gerne bei Tara unter tara.freude@netzwerk-n.org. Wir freuen uns auf Euch! 🙌
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  • Max [A] (keine Pronomen) Ein Coaching für deine Hochschulgruppe im Wintersemester!Noch bis zum 31. Juli 2023 online bewerben 📆 Ablauf des "Wandercoachings" 1. Digitales Vorgespräch mit den Coaches 2. Coaching-Wochenende im WiSe 23/24 3. Follow -Up Gespräch mit Projektteam 🗯 Dies könnten die Inhalte des Coachings sein —> Hochschule: Was könnt ihr an Eurer Hochschule bewegen? Für was wollt ihr Euch einsetzen? Mit wem könnt ihr Euch Vernetzen? —> Projektmanagement: Welches Eurer 256 Projekte setzt Ihr als Erstes um? Und wie hilft euch eine Matrix beim Priorisieren? —> Gruppenorganisation: Wie läuft Euer Plenum ab? Schreibt immer die gleiche Person das Protokoll und weiß jede*r, was zu tun ist? —> Strategieentwicklung: Kennt Ihr die wichtigsten Hebel Eurer Hochschule? Wie schafft ihr es Eure Ziele zu erreichen? —> Diskriminierungssensilität: Habt ihr schon ein Awareness Konzept? Wie inklusiv sind eure Strukturen? —> Teambuilding: Neben eurem Aktivismus gibt es auch etwas zu Feiern: Euch als Gruppe und eure Erfolge Alle Infos zur Anmeldung findet Ihr auf unserer Webseite (https://netzwerk-n.odoo.com/event/bewerbung-fur-ein-wandercoaching-im-wintersemester-23-24-170/register). Bei Fragen meldet euch gerne bei Tara unter tara.freude@netzwerk-n.org. Wir freuen uns auf Euch! 🙌
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  • FFF Biberach
  • Insa Olshausen Infos & Feedback von Lothar-> das 2. Vernetzungstreffen der Gartenprojekte aus Flensburg findet am 29. November statt; Uhrzeit und Ort erfahren wir von Norbert Schug (es wird das 2. Treffen; das erste fand im Januar statt, Protokoll im Anhang). -> Zeitslot Raumnutzung: Di / Mi / Do / Fr vor 16 Uhr können wir den Raum in der Neustadt 12 (das Büro der Kunst - und Kulturbaustelle, nicht den Raum, den wir besichtigt haben und der Freitag Abend frei wäre) nutzen, erstmal informell kostenfrei. -> theoretisch wäre es zwar möglich Geld für Design zu bekommen; allerdings ist es offiziell nicht vorgesehen, dass der Verein dafür Geld ausgibt; besser selbst beantragen. -> Pflastersteine entfernen vor dem Ex-Sultanmarkt: geht! Hinweis: wichtig ist, dass die Möglichkeit Nutzung für Veranstaltung wie Theater im Freien erhalten bleibt, und auch die barrierefreiheit: auch Menschen im Rollstuhl sollen vorfahren können. Idee: nur einen Teil der Steine entfernen und strategische "Wege" und eine "Bühne" stehen lassen. -> Bäume auf der Südseite entfernen: Lothar (er ist übrigens selbst Gartenbauer) ist dagegen; er meint, Gärtnern ist auch möglich wenn man die Bäume stehen lässt. Allerdings würde er sich gerne mal mit euch zu diesem Thema unterhalten. -> Lothar würde euch gerne kennenlernen; ich glaube das wäre sehr nützlich, wann habt ihr Lust & Zeit? -> inhaltliches Feedback 1: unsere Kontaktaufnahme ist auf jeden Fall Thema bei den Aktiven in der Neustadt; sie freuen sich zwar, haben aber auch den Eindruck, dass wir unser eigenes Ding machen wollen. Aus Lothars Sicht ist es wichtig, dass wir die Leute, die sich bereits lange Jahre engagieren, wertschätzen. Er meint auch: wichtig ist eine klare Kommunikation; wir sollten klar kommunizieren was genau wir wollen; beispielsweise: von der Oase lernen oder selbst mitmachen. Keine Hoffnungen wecken, die wir dann vielleicht enttäuschen. Außerdem: es gibt bereits viele Gartenprojekte. Für die Leute, die lange an diesen Projekten arbeiten kommt die Frage auf: warum braucht es noch ein weiteres, wo sie doch so händeringend nach Mitstreiter:innen suchen? Wir sollten uns gut überlegen wie wir eine Bereicherung sein können und keine Konkurrenz. -> inhaltliches Feedback 2: er findet es toll wie wir wirbeln; eine Sorge von ihm (und den anderen Initiativen): wie stellen wir sicher, dass das Projekt langfristig lebendig bleibt, wenn wir doch alle Flensburg irgendwann in nicht allzu ferner Zukunft wieder verlassen? Erste Ideen dazu: so arbeiten, dass wir selbst austauschbar sind; "Übergabestrukturen" aufbauen, Informationen so transparent machen, dass Leute easy einsteigen können; Projekt an die nächsten Trafo-Generationen weiterreichen. -> wenn wir ein partizipatives Projekt planen, wie zum Beispiel Bau von Beeten, und tatsächlich Leute aus der Nachbarschaft mitbauen, dann können wir das aus dem Utopolis Fördertopf finanzieren. -> bei unserer Außenkommunikation das Logo der Kunst - und Kulturbaustelle und das Wir im Quartier Logo zu verwenden. -> er leitet mir den Kontakt von einer weiteren Person weiter, die über viele Gartenflächen in der Neustadt verfügt und Mitstreiter:innen sucht. -> Lob: Mitarbeiten bei der Oase super zum Beziehungs - und Vertrauensaufbau! -> ein grundsätzlichers Spannungsfeld, dass wir diskutiert haben und im Blick behalten sollten: Balance zwischen unseren eigenen Ideen und Wünschen an das Projekt und den bereits bestehenden Projekten und was die eigentlich brauchen; wie viel "Ich" ist gut? Die eigenen Ideen sind natürlich wichtig für die Motivation und als Antriebskraft, gleichzeit ist es aber auch mega wichtig auf den Ort und seine Menschen einzugehen.
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