Stressfreiere Arbeitstreffen, Plena & Co. : Dafür sorgen nicht nur eine gute Struktur, sondern auch offene Augen und Ohren dafür, dass alle Menschen sich gleichermaßen einbringen können. Dominantes Redeverhalten à la Non-Stop-Talking, laut über andere hinwegreden und Aufgepluster lässt sich methodisch reduzieren.

Wir möchten uns mit euch gegenseitig für derartiges Verhalten und seine Anzeichen sensibilisieren. Darauf aufbauend geben wir euch konkrete Methoden mit an die Hand, um dominantes (Rede-)Verhalten zu minimieren.

Und wir wollen uns mit euch austauschen:
Was sind eure Erfahrungen aus Arbeitskontexten? Wie kann ich die Beteiligung aller stärken? Redeanteile fairer verteilen? Oder auch Räume öffnen, in denen unangenehmes Redeverhalten angesprochen werden kann, ohne dass sich meine Gruppe danach zerlegt?

Für dieses Angebot gibt es bereits einen feststehenden Termin: 10.03.2018
Meldet euch also gerne schon an - anmeldung@stuhlkreisrevolte.de